静岡市議会 2022-03-10 令和４年 厚生委員会 本文 2022-03-10
そういったことで、地域に密着しました看護職の方との連携強化も図りまして、参加を促進してまいりたいと考えているところでございます。
そういったことで、地域に密着しました看護職の方との連携強化も図りまして、参加を促進してまいりたいと考えているところでございます。
既に設置したコールセンター、既存システムの改修のほか、接種体制を補完する看護職、事務職の補助員確保などの費用に充てたいと考えております。 以上でございます。 ○議長（賀茂博美） 12番、二ノ宮善明議員。 ◆12番（二ノ宮善明議員） ありがとうございます。
がしかし、現在、新型コロナに対応するために看護職を中心に人材をシフトしておりますので、８階のＡ病棟については休止している状況でございます。以上でございます。 ○議長（大石保幸議員） 川島議員。 ◆２番（川島美希子議員） ありがとうございます。 この病棟につきましては、今までも変更があったのでしょうか、お伺いいたします。 ○議長（大石保幸議員） 病院事務部長。
◎福祉課長（大沼裕幸君） 認知症初期集中支援チームでございますが、構成員としましては地域包括支援センターの看護職、介護職、それから町内開業医でございます認知症サポート医の各１名、３名で構成をされております。認知症初期集中支援チームにつきましては、地域で孤立し認知症が疑われる方を早期発見、早期治療につなげるために、平成29年度から地域包括支援センターに設置をしております。
◎病院事務部長（下田明宏） 看護職につきましては、11月１日現在で572名を雇用しておりまして、現状におきましては７対１看護を含めて充足をしている状況にございます。
認定看護師は、特定の看護分野において、個人、家族及び集団に対して熟練した看護技術を用いて高い水準の看護を実践し、看護職に対して指導、コンサルテーションを行います。
三島市も要介護認定者が4,652人、認知症高齢者が2,383人となり、県が厚生労働省の推計ツールで試算いたしました三島市で必要とされる介護職、平成30年度、看護職その他職種も入れ2,344人が、2025年には2,539人が必要とされ、約200人不足いたします。 ＮＨＫスペシャルで「「愛」なき国、介護の人材が逃げていく」が放映され、11年が経過いたしました。
平成３１年２月現在、伊東市民病院には非常勤等を含め４６６人の職員が在籍しており、うち医師が７０人、准看護師等も含めた看護職が２２８人のほか、薬剤部門が７人、放射線部門が１０人、臨床検査部門が１６人など、医療従事者につきましては一定数の確保はできておりますが、一方で全国的には医療従事者の絶対数の不足や地域偏在等の課題もあり、確保の困難さも実感しております。
また、ふくしあでは、日ごろ中東遠総合医療センターとの連携会議への参加や多職種看護職間のネットワーク会議、これを開催し、入退院支援体制についての検討や情報共有等、行政と病院の顔の見える連携体制を構築しております。 今後も患者・家族の意思を尊重し、多職種で病院と地域が連携・協働しながら安心した在宅医療を推進していきたいと考えております。 以上であります。 ○副議長（榛葉正樹君） 答弁願います。
これは、看護職等の配置増による給付費や薬品費などが増となりましたが、入院、外来とも述べ患者数及び１人１日平均収入の増による診療収益の大幅な増額などによるものでございます。 平成29年４月に救命救急センターの指定を受けまして黒字決算となりましたが、病院を取り巻く環境は依然として厳しいものがございます。
◎病院事業管理者（服部隆一） 医師の残業時間は、診療科により異なりますが、平成28年度、29年度とも月平均で30時間程度、看護職の平均は、平成28年度が9.2時間、平成29年度が7.7時間です。その他、技師につきましては、平成28年度が11.6時間、平成29年度が10.6時間となっております。 有給休暇取得日数ですが、医師は、平成28年、4.9日、平成29年、5.3日です。
本市唯一の高等教育機関としての２校は、県内中部圏域の中核機関として市内外の保健・医療・福祉施設や地域において活躍できる質の高い看護師を養成し、看護職者の充足に貢献する役割を担っています。この役割は、２校に共通する目的でありますが、静岡市立看護専門学校のあり方についてどのように考えているのか、お伺いします。 ４点目に、中央卸売市場です。 中央卸売市場は、開場から40年が経過しました。
１つは、高齢者の実態調査に対し、地域の介護を担う福祉施設等で働く介護職、看護職の生活・所得の実態把握がされていない点であります。２つ目は、調査結果の中で、家族介護のため離職または転職した方が12.5％を占めていたことであります。
◎病院事務部長（門奈秀昭君） 地域との連携につきましては、具体的には地域の多職種ですね、いろいろな医療技術者とか看護職、そのような方向けの研修会を開催したり、また、教育実習生を受け入れたり、つながる会という、そういう地域の医療技術者が顔を合わせる会がありますので、それへの参加をしたり、ケアマネジャーの連絡会や訪問看護ステーション連絡会へも当院の職員が参加をさせていただいております。
こうしたことから、生活相談員や看護職等の専門職の配置基準を緩和することとしており、現行の通所介護サービスよりも人員の確保が容易になるものと考えております。
16 ◯岩崎介護保険課長 国の示している内容では余り細かくは出ていないんですけれども、例えば同一敷地内、または道路を隔てて隣接する等の、特に当該事業所の看護職の業務に支障がないと認める範囲にある場合というふうな国の回答もございます。
計画では、働きやすい職場環境を整備するということですが、組合の病院職員への昨年のアンケートによりますと、看護職では、職場は大変忙しい、人員をふやしてほしいとの回答が77％に上がっております。サービス残業も少なくないという声も寄せられているわけです。
こうした聖隷袋井市民病院との連携はもとより、総合健康センター運営理事会や中東遠総合医療センターとの連絡会、介護支援専門員と看護職との連絡会など、多職種による連携の機会を定期的に設けて、医療と介護の連携を強化しております。
これにあわせ、静岡市立看護専門学校等との連携を図り、看護職の養成を支援してまいります。 また、医療職の知識の取得、技術の向上として、専門資格、指導資格、認定看護師の取得を支援してまいります。 次に、（４）臨床研修医の育成です。 病院を活性化するためには、初期研修医の確保が重要となります。
25 ◯堀川清水病院病院総務課長 やはり、看護職の仕事自体が大変だという部分もあるかと思うのですけれども、看護師の確保につきましては全国的に難しい状況になっているという中で、清水病院につきましては清水看護専門学校等から卒業生を受け入れる中で、確保に努めているところでございます。